Erfolgreicher Markteintritt in die USA: Worauf Sie bei HR und Personalmanagement achten müssen
Der Schritt auf den US-Markt ist für deutsche Unternehmen eine große Chance – und gleichzeitig eine Herausforderung, insbesondere im Bereich Human Resources (HR). Eine strategische Vorbereitung auf personalrelevante Fragen ist entscheidend für nachhaltigen Erfolg Ihrer US-Tochtergesellschaft.
Autor: Bertina Brase, CEO BBRecruitingUS
Wenn deutsche Unternehmen in den US-Markt eintreten, gibt es im Personalwesen (HR) mehrere wichtige Aspekte, die ihren Erfolg maßgeblich beeinflussen können:
- Das US-Arbeitsrecht hat Vorschriften und Gesetze die nicht nur staatlich vorgeschrieben sind, sondern auch bundesstaatlich und lokal teilweise sehr unterschiedliche Anwendung finden.
- Kulturelle Adaptabilität ist wichtig, um die kulturellen Unterschiede in den Arbeitsnormen und den Mitarbeitererwartungen zu verstehen.
- In der Personal-Rekrutierung muss ein Verständnis des regionalen Arbeitsmarktes gewonnen werden, bis hin zur Anpassung von Stellenbeschreibungen, „Offer“ anstelle von „Vertrag“.
- Die Vergütung in den USA muss wettbewerbsfähig sein, welche Zusatzleistungen sind in der heutigen Zeit ein MUSS
- Personalrichtlinien müssen dem US-Markt und den gesetzlichen Anforderungen angepasst werden, wie „equal opportunity“, und „diversity“.
- Wie werden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen entwickelt und integriert.
- Die Förderung von Mitarbeiterengagement wird auch auf Grund von kulturellen Unterschieden ein integraler Teil Ihrer Personalaufgabe sein.
Durch die proaktive Auseinandersetzung mit diesen Punkten, können Sie Ihren Markteintritt in die USA meistern und gleichzeitig ein unterstützendes und konformes Personalumfeld in Ihrer Tochtergesellschaft schaffen.Informieren Sie sich aus erster Hand!
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